"Se mihin katsot kasvaa"

Lyhytterapeuttikoulutus

Ratkaisu- ja voimavarakeskeinen lyhytterapeuttikoulutus (vastaa 50 op.) soveltuu henkilöille, jotka ovat kiinnostuneita psykoterapeuttisista työskentelymenetelmistä ja niiden tuloksellisesta soveltamisesta omien asiakkaiden kanssa. Peruskoulutukseksi soveltuu sosiaali-, terveys-, opetus- tai kasvatusalan ammatillisen opistoasteen, ammattikorkeakoulun- tai muun soveltuvan alan korkeakoulututkinto. Koulutukseen voidaan hyväksyä myös muu tutkinto, jos hakijalla on riittävä työkokemus alalta, sekä perustiedot ihmisen käyttäytymisestä ja kehityksestä. Koulutus täydentää myös sosiaali- ja terveysalan tai muun soveltuvan alan perustutkintoa psykologisten ja psykiatristen lisäopintojen (psykoterapeuttiset valmiudet) osalta. 

Koulutusohjelma sisältää:

 

Koulutuksen aikana tutustutaan myös hoito- ja kuntoutuskäytäntöihin, joihin liittyy:

  • Masennus, pelot ja ahdistuneisuushäiriöt, addiktiot, psykoosit, persoonallisuushäiriöt sekä syömishäiriöt

Kouluttajat:

  • Lasse Salmi MSc, psykoterapeutti VET (Kela), työnohjaaja STOry
  • Riikka Lamminen, psykologi, psykoterapeutti, Nepsy-valmentaja
  • Ville Salonen psyk.sh, psykoterapeutti (Kela), kouluttaja, työnohjaaja STOry
  • Asta Suomi, YTT, psykoterapeutti VET, sertifioitu johdon coach, työnohjaaja STOry
  • Kimmo Tapiala, TM, psykoterapeutti YET (Kela), työnohjaaja STOry
  • Tiina Santaranta, erityistason kriisi- ja traumapsykoterapeutti (Kela), parisuhde- ja seksuaaliterapeutti
  • Klaus Lehtinen, psykiatrian dosentti

Koulutuksen rakenne sisältää:

  • 21 koulutuspäivää (11 päivää on lähiopetusta Tampereella ja 10 etäopetusta )
  • asiakastyönohjauksen koulutuspäiviin liittyen
  • välityöskentelyt ja -kotitehtävät Moodlessa
  • kirjallisuuden ja kirjallisuustehtävät Moodlessa
  • muuhun oheislukemistoon tutustumisen
  • lopputyö tekemisen (tietopainotteinen kirjallinen työ/soveltava oman työn ratkaisukeskeinen kehittämishanke)
  • asiakastyön harjoittelua (100×45 min.) ja siihen liittyvät itsearvioinnit ja  reflektiot
  • pienryhmätyönohjauksen
  • verto eli vertaisryhmätapaamiset

Seuraava koulutusryhmämme aloittaa 15.11.2023 

Muut koulutuspäivät ovat 13.-14.12.2023 (lähipäivät), 10.1.(etä), 14.-15.2.(lähi), 21.3.(etä), 16.-17.4. (etä), 15.5.(etä), 10.-11.6.(lähi) ja kesätauon jälkeen jatketaan 22.8.(etä), 25.-26.9.(lähi), 23.10.(etä), 21.-22.11.(lähi), 12-13.12. (etä) sekä päätöspäivä lähiopetuksena Tampereella 17.1.2025.

Koulutuksen hinta:

Koulutuksen hinta on 4150,00 €.(hinta sisältää arvonlisäveron 24 %).

Opiskelijavalintojen jälkeen opiskelijalta laskutetaan 500 €:n varausmaksu. Loput koulutusmaksusta laskutetaan neljässä erässä, maksuaikataulut ovat neuvoteltavissa.

Hakeminen koulutukseen on kaksivaiheinen:

Vaihe 1: Täytä seuraava hakemus (sitoumuksetta). 

Vaihe 2: Hakemuksen jättämisen jälkeen sinut kutsutaan lyhyeen puhelinhaastatteluun, jonka jälkeen saat nopeasti koulutuspäätöksen (edelleen sitoumuksetta). 

Hakemus lyhytterapeuttikoulutukseen

Teet hakemuksen sitoumuksetta, seuraavassa vaiheessa saat lisätietoa koulutuksesta.

Vaihe 1 / 2

 

Opiskelijavalinta:

Valintakriteereissä painotetaan seuraavia alueita:

  • Tarkoituksenmukainen koulutus- ja työkokemus.
  • Valmius toimia ja oppia moniammatillisessa ryhmässä.
  • Motivaatio lyhytterapeuttiseen asiakastyöhön ja työskentelyyn.
  • Asiakasharjoittelun suunnitelma.
  • Hakujärjestys.

Koulutuksesta kysyttyä:

  • Voiko koulutusta maksaa osissa?

Kyllä voi, sovimme tarvittaessa yksilölliset maksuaikataulut

  • Pitääkö olla työssä, kun osallistuu koulutukseen?

Ei pidä, opiskeluun kuuluu toki asiakasharjoittelua, mutta sen voi toteuttaa muutenkin kuin työssä

  • Mikä on koulutukseen vaadittava koulutuspohja?

Peruskoulutukseksi soveltuu sosiaali-, terveys-, opetus- tai kasvatusalan ammatillisen opistoasteen, ammattikorkeakoulun- tai muun soveltuvan alan korkeakoulututkinto. Koulutukseen voidaan hyväksyä myös muu tutkinto, jos hakijalla on riittävä työkokemus alalta sekä perustiedot ihmisen käyttäytymisestä ja kehityksestä.

  • Voiko työnantajat kustantaa koulutusta työntekijöilleen?

Kyllä voivat, itse asiassa monet työnantajat tukevat ja varmistavat työntekijöiden osaamista koulutuksissamme

  • Miksi koulutuksessa on osa lähi- ja osa etäopetuksena?

Olemme täydennyskouluttaneet viimeisen 2. vuoden aikana lukuisia prosessikoulutusta ja todenneet että etäopetus sopii soveltuvin osin hyvin koulutusten toteuttamiseen. Olemme myös todenneet (opiskelijapalautteen ja oppimistuloksien näkökulmasta) että tietyt osuudet toimivat parhaiten lähiopetuksena.